Страшно популярный вопрос последнее время! минимум раз в неделю я в своих подписках встречаю слайдкаст на эту тему. И ни в одном слайдкасте не встречаю реально главного - стратегии ввода.
Согласен, "дьявол кроется в деталях", но не не надо заниматься только деталями -)
Стратегия ввода человека в команду проста - дай ему испытательную работу, сделав которую, от докажет свою эффективность. И все. Главный принцип - работа должна быть реально нужна, полезна и видна всем.
Как было сказано в фильме "Взвод" - "Чечако неинтересны никому, все знают что они почти все погибнут в первый месяц"
Согласен, "дьявол кроется в деталях", но не не надо заниматься только деталями -)
Стратегия ввода человека в команду проста - дай ему испытательную работу, сделав которую, от докажет свою эффективность. И все. Главный принцип - работа должна быть реально нужна, полезна и видна всем.
Как было сказано в фильме "Взвод" - "Чечако неинтересны никому, все знают что они почти все погибнут в первый месяц"
Комментариев нет:
Отправить комментарий